Outils de fidélisation en entreprise ( première partie )

Comme vous le savez peut-être, notre activité professionnelle de comité d’entreprise pour TPE et PME, appelé aussi Club avantage externalisé, ou programme de fidélité, nous permet de nous tenir informé des outils de fidélisation en entreprise du personnel à disposition des chefs d’entreprises et de groupements de tout type ( Mutuelles, Banques, Assurance, groupements d’experts comptables, Comités d’entreprises…)

Pour des raisons de visibilité, le sujet sera traité en 2 parties.

Nous sommes d’ailleurs quelques fois prescripteurs de certains de ces outils de motivation pour nos clients. Nous vous proposons dans cet article un rapide tour d’horizon des outils à disposition des décideurs pour choyer leurs salariés et soigner le capital, à nos yeux, essentiel de l’entreprise… le Capital humain.

Dans le but de cadrer néanmoins l’orientation de cet article, nous nous cantonnerons à vous présenter, ( de notre avis ! ) les outils de fidélisation dits collectifs les plus utilisés en France.

Outils de fidélisation en entreprise numéro 1/ La Participation :

Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, cette méthode consiste à constituer une épargne à partir des bénéfices de l’entreprise. Cela reste un outil de motivation attractif pour les entrepreneurs car les sommes versées sont exonérées de cotisations sociales (un forfait de 20% reste cependant à la charge de l’entreprise.

Pour le salarié, s’il y a versement sur un Plan Epargne Entreprise, il peut y avoir exonération d’impôt sur le revenu, en tout cas à l’heure où cet article est rédigé.

Outils de fidélisation en entreprise numéro 2/ L’Intéressement :

L’objectif premier de l’intéressement consiste à associer les salariés à la performance de l’entreprise.Pour faire simple, si l’entreprise gagne de l’argent, le salarié aussi !

Avec la même mécanique fiscale que la participation, un forfait de 20% est retenu pour l’entreprise et les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu s’il y a versement sur un PEE. Avec les temps qui courent, tout est bon à prendre pour faire des économies.

Outils de fidélisation en entreprise numéro 3/ LE PEE – PERCO ( Plan épargne entreprise – Plan épargne pour la retraite collectif )

Le PEE : Pour faire simple et éviter de vous proposer des définitions qui donnent envie de dormir, Le PEE est un dispositif permettant de se constituer une épargne. A la différence du PERCO – destiné à renforcer la retraite, les conditions de déblocage sont plus nombreuses que le PERCO. Je vous liste ici les points importants : En cas de mariage, en cas de naissance, en cas de divorce, en cas de licenciement, de démission ou de fin de CDD, en cas de création d’entreprise.

Pour le « Père Co », c’est moins réjouissant et les conditions sont plus restreintes : déblocage possible en cas d’invalidité, de décès du salarié, en cas de surendettement, d’acquisition de la résidence principale ou en cas d’expiration des droits à l’assurance chômage du salarié.

Ceci n’est qu’un bref aperçu des conditions et nous vous conseillons de creuser de votre coté.
(Car en l’occurrence, les conditions de déblocage du PERCO citées sont aussi valables pour le PEE),

Retrouvez la suite de cet article en cliquant ici : Outils de fidélisation pour entreprise – Partie 2