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Accueil Ayants droit E-Cartes et Subvention : Dans quels cas les verser et les utiliser ?
27 AvrAyants droitGestionnaires

E-Cartes et Subvention : Dans quels cas les verser et les utiliser ?

Dans quels cas l’employeur peut-il verser une E-carte ou une Subvention à ses salariés ? Comment les salariés peuvent-ils les utiliser ? On vous explique tout sur REDUCBOX.

Les E-Cartes, également appelées Cartes Cadeau, permettent de récompenser leur salarié pour leur travail et d’augmenter leur pouvoir d’achat. Elles peuvent être versées aux salariés en fonction des évènements URSSAF suivants :

  • Naissance et adoption
  • Mariage et PACS
  • Retraite
  • Fête des mères / pères
  • Sainte-Catherine
  • Saint Nicolas
  • Noël des adultes / enfants
  • Rentrée scolaire.

Les Subventions sont une participation à la vie de tous les jours. Elles peuvent remplacer les primes. La même somme doit être versée à chaque salarié. Leur fréquence de versement est ponctuelle ou récurrente.

Vous avez la possibilité de verser jusqu’à 2 290 € de subventions à vos salariés, exonérées de charges sociales et fiscales, selon les conditions suivantes :

  • Jusqu’à 1 830 € exonérés de charges sociales et fiscales, par an et par salarié, pour les œuvres sociales dans le cadre du CESU,
  • Jusqu’à 460 € exonérés de charges sociales et fiscales, par an et par salarié lorsque la subvention est utilisée dans le cadre du chèque-vacances.

Les Subventions peuvent être utilisées par les ayants droit pour les catégories URSSAF suivantes :

  • culture et sorties culturelles,
  • licences, activités sportives et de bien-être,
  • loisirs enfants,
  • hébergements de vacances,
  • transports dans le cadre des vacances,
  • activités de garde d’enfants hors domicile du salarié.
Listes soumises au cadre des tolérances URSSAF.
Les dépenses acceptées sont en date du 15/02/2021 et n’ont qu’une valeur indicative.

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