Le 9 décembre 2020 lors de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) a succédé à la QVT (Qualité de Vie au Travail). Organisations professionnelles d’employeurs et organisations syndicales de salariés ont signé pour une prévention renforcée et une nouvelle offre en matière de santé au travail. Le législateur a déjà intégré cette évolution dans le Code du Travail. Dès le 31 mars 2022, date d’entrée en vigueur de cette loi, le QVCT deviendra un nouveau modèle thème de négociation périodique obligatoire. Celle nouvelle loi a été votée dans le but de laisser place à un réel travail de fond pour l’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail.

Pensez à vos salariés et remerciez les en améliorant leur qualité de vie. Un employeur peut offrir des cadeaux à ses salariés à titre gracieux lors d’évènements en particulier. Ces chèques cadeaux ou e-cartes cadeaux sont exonérés de charges sociales et fiscales sous réserve de respecter plusieurs critères et un seuil limite. Offrez des cartes cadeaux à vos salariés pour leur mariage ou une naissance.

La naissance/adoption, mariage et PACS sont des événements URSSAF. Ils sont donc exonérés de charges à condition de respecter les règles de l’URSSAF.

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