Les dates d’entrée en vigueur du CSE

Créé par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, le CSE doit être mis en place avec le renouvèlement de l’une des instances qui fusionne, et ce, au plus tard le 31 décembre 2019, pour une installation effective du CSE le 1er janvier 2020. Pour mettre en place le CSE, l’employeur peut réduire ou prolonger la durée des mandats des membres des IRP dans le but de faire coïncider la date de mise en place à la fin des mandats.

En pratique, la mise en œuvre du CSE peut être effective à compter du 1^er janvier 2018. Dans les faits, plusieurs exceptions existent pour lesquelles des dates butoirs sont imposées :

• Pour les entreprises ayant conclu un protocole d’accord préélectoral avant l’entrée en vigueur de l’ordonnance, le 23 septembre 2017. Dans ce cas, les élections et mandats se déroulement normalement jusqu’à leur renouvèlement et au plus tard le 31 décembre 2019
• Pour les entreprises dans lesquelles les mandats des instances en place prennent fin entre le 23 septembre 2017 et le 31 décembre 2017. Ils ont la possibilité d’être prolongés jusqu’au 31 décembre 2018 après accord employeur et des IRP ou décision de l’employeur après consultation des élus.
• Les entreprises dans lesquelles les mandats des IRP en cours arrivent à leur terme en 2018. Dans ce cas, l’employeur peut installer le comité social et économique à l’issue des anciens mandats, ou bien les prolonger de maximum 1 an.
• Les entreprises dont le mandat se termine après le 31 décembre 2018 doivent mettre en place le CSE dès la fin des mandats.

Limitation du nombre de mandats successifs

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, aucune modalité spécifique n’est établie concernant une limitation des mandats.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les mandats successifs sont maintenant limités à trois, sauf dispositions contraires indiqué dans le PAP (protocole d’accord préélectoral). Cette disposition est nouvelle, mais devrait largement fluctuer d’une entreprise à une autre, étant donné que le PAP peut augmenter, réduire ou même supprimer la limitation.

À noter : aucun changement n’est à déclarer concernant les règles relatives à l’électorat et à l’éligibilité. En revanche, les salariés mis à disposition ne peuvent pas se présenter au CSE de l’entreprise utilisatrice.

Les attributions du CSE en fonction de l’effectif de l’entreprise

La constitution d’un CSE est obligatoire à partir de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Les entreprises qui n’ont pas encore de représentants du personnel devront évidemment se mettre en conformité en mettant en place le CSE

En fonction de l’effectif, les missions du comité peuvent varier :

• Entreprise de moins de 50 salariés : le CSE exercera globalement les mêmes pouvoirs que les actuels délégués du personnel. Il n’a pas la personnalité civile et ne dispose pas d’un budget dédié.
• Entreprise de plus de 50 salariés : le CSE possède une personnalité juridique et dispose d’un budget propre. Il exerce les missions dévolues au CE, aux DP et au CHSCT.