La QVT devient la QVCT !
Le saviez-vous ? La QVT devient QVCT
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) a succédé à la QVT (Qualité de Vie au Travail) le 9 décembre 2020 lors de l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Les organisations professionnelles d’employeurs et organisations syndicales de salariés ont signé pour une prévention renforcée et une nouvelle offre en matière de santé au travail. Le législateur a déjà intégré cette évolution dans le Code du Travail. Dès le 31 mars 2022, date d’entrée en vigueur de cette loi, la QVCT deviendra un nouveau modèle de thème de négociation périodique obligatoire. Celle nouvelle loi a été votée dans le but de laisser place à un réel travail de fond pour l’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail.
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Comment favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans votre entreprise ?
Chez REDUCBOX, la plateforme avantages et loisirs pour les TPE et PME, nous sommes persuadés que le bien-être des salariés en entreprise contribue à la productivité des équipes. La QVCT a un réel impact sur la motivation et la productivité des employés au sein d’une entreprise. In fine, sur la productivité de chaque salarié, qui influe le chiffre d’affaires de l’entreprise en question. Parmi les éléments favorisant le bien-être des employés, on peut citer :
- Confort de l’espace de travail,
- Relation de confiance,
- Bonne entente au travail,
- Attention de la part de la hiérarchie envers ses employés,
- La possibilité de faire du télétravail,
- L’aménagement d’un espace de repos/pause avec babyfoot, machine à café…
Cela peut aussi passer par des avantages sociaux tels que :
- Des tickets-restaurant,
- Des titres-mobilité, ou la prime mobilité durable,
- Un véhicule de fonction et de service,
- Une carte cadeau…
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Vous souhaitez :
- Augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés tout en bénéficiant d’exonérations de charges sociales,
- Améliorer la Qualité de Vie et des Condition de Travail,
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