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Le guide des avantages sociaux en entreprise

Les avantages sociaux proposés par les entreprises ne cessent d’évoluer pour s’adapter aux nouvelles attentes des salariés. Parfois peu mis en valeur par les entreprises, ce sont pourtant de véritables éléments différenciants par rapport à vos concurrents pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avez-vous pensé à faire correspondre les vôtres aux attentes de vos candidats et collaborateurs ? 

Nous faisons un point complet dans cet article sur la liste des avantages sociaux, et les dernières tendances pour valoriser votre marque employeur.

Qu’est-ce qu’un avantage social ?

Les avantages sociaux constituent une forme de rémunération complémentaire au salaire. Ils peuvent représenter des revenus financiers supplémentaires (plan épargne entreprise, chèques restaurants), des avantages en nature (véhicule ou logement de fonction, repas) des congés complémentaires ou une protection sociale (assurance santé collective, prévoyance).

Ce sont des avantages offerts aux employés qui permettent d’augmenter leur pouvoir d’achat et leur satisfaction. Parmi les avantages sociaux, certains ont un caractère obligatoire (comme la mutuelle d’entreprise ou les congés payés). Tous les autres sont facultatifs et sont à l’initiative de l’entreprise.

Les avantages sociaux peuvent être attribués directement par l’employeur ou via un Comité Social et Économique. Les avantages CSE concernent davantage les activités sociales et culturelles (billetterie, chèques-cadeaux, loisirs et voyages).

Pourquoi les mettre en place ?

Pour l’entreprise comme pour les employés, la mise à disposition d’avantages présente de multiples bénéfices. Ils augmentent de manière directe ou indirecte la rémunération annuelle globale des salariés, tout en permettant à l’employeur de réaliser une véritable optimisation fiscale.

Les salariés améliorent leur qualité de vie grâce à ces avantages financiers ou en nature qui accroissent leur pouvoir d’achat. Et ils se sentent davantage valorisés par leur employeur.

Ils représentent donc un atout majeur dans la promesse RH offerte aux candidats. En développant la marque employeur, l’entreprise attire de meilleurs profils.

Les avantages sociaux aident à la fois à capter et à retenir les talents. Ils contribuent directement à la satisfaction, au bien-être et à l’engagement des collaborateurs. Ils créent également un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Enfin, un salarié heureux est un salarié en bonne santé, moins absent et plus productif.

La liste des avantages sociaux en entreprise

Il existe deux grandes catégories d’avantages sociaux : obligatoires et non obligatoires. Parmi les seconds, se trouvent des avantages très populaires comme les tickets restaurant ou les services de garde d’enfant. Depuis 2020, on voit apparaître de nouveaux avantages salariés, permettant de répondre aux nouvelles attentes des salariés.

L’objectif est d’améliorer l’expérience collaborateur, en améliorant leur pouvoir d’achat et leur qualité de vie.

1. Les avantages sociaux obligatoires

Le code du travail impose certains avantages sociaux comme :

• Les congés payés à raison de 2,5 jours par mois.
• Les indemnités liées aux accidents du travail.
• Les frais de transport : l’employeur doit participer à hauteur de 50% aux frais de transports publics engagés par le salarié pour effectuer le trajet domicile/travail.
• Une mutuelle d’entreprise doit être proposée par toutes les entreprises du secteur privé, depuis le 14 juin 2013.
• L’intéressement et la participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

2. Les avantages sociaux facultatifs

Tout ce qui peut faciliter la vie des salariés ou optimiser leurs revenus est apprécié.

Il existe plusieurs formes d’avantages sociaux qu’une entreprise peut mettre en place :

• Les complémentaires santé ou retraite.
• L’épargne salariale.
• Les avantages en nature : téléphone, ordinateur, voiture et/ou logement de fonction.
• Les primes.
• La prise en charge des frais de restauration ou de transport.

D’autre part, il y a les avantages que peut offrir un Comité Social et Économique. Ces avantages s’inscrivent davantage dans le cadre d’activités sociales et culturelles, afin de faciliter l’accès aux salariés à la culture, au sport et aux loisirs.

Voici une liste non exhaustive des avantages d’un CSE :

• Billetterie & spectacle : réduction ou prise en charge partielle sur les billets de cinéma, de théâtre, de parcs d’attraction.
• Bons d’achats, cartes cadeaux, chèques Lire, etc.
• Vacances & voyages : sorties & week-ends touristiques, séjours linguistiques, colonies enfants, campings, locations.
• Loisirs & divertissement : activités sportives, cadeaux de Noël.

3. Innovants – les nouveaux avantages

L’année 2020 a bouleversé nos méthodes de travail, et les attentes des salariés ont profondément évolué en termes d’équilibre avec leur vie personnelle.

Pour mieux les satisfaire et les retenir, certaines entreprises ont innové dans les avantages sociaux proposés.

Le télétravail, le flex-office ou les horaires de travail adaptés font partie des nouveaux avantages plébiscités par les entreprises. Ils deviennent même un pré-requis pour certains candidats.

Voici quelques exemples plus originaux :

• Des congés illimités. L’esprit novateur de certaines entreprises les pousse à laisser entière liberté à leurs salariés en ce qui concerne la gestion de leur temps de travail. Les employés se sentent davantage responsabilisés et sont souvent plus investis dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Des cours de yoga / méditation. Tous les avantages liés au bien-être physique et mental des salariés ont le vent en poupe. Ils favorisent la cohésion sociale et diminuent l’anxiété au travail.
• Des repas sains gratuits. Pour éviter que leurs salariés mangent sur le pouce, et n’avalent un sandwich au bureau, certaines entreprises proposent la livraison de repas sains une à plusieurs fois par semaine. Au-delà de l’aspect financier, cet avantage permet aux salariés de mieux s’alimenter.
•  Des animaux domestiques au bureau. Des études ont montré que les animaux apportent plus de convivialité et d’empathie entre collègues.
• Un abonnement à une plateforme de streaming. Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux très appréciés depuis le développement du télétravail.

Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux très appréciés depuis le développement du télétravail.

Le choix des avantages sociaux est tellement large, qu’il est important de les faire correspondre aux attentes de vos salariés et de les valoriser selon le profil de chacun (situation familiale, valeurs, loisirs). Ce sont des atouts qui rendent votre société encore plus attractive aux yeux des employés et des candidats. Ils sont également à adapter à la taille et au budget de l’entreprise pour pouvoir être viables à long terme.