Le guide des avantages sociaux en entreprise
Les avantages sociaux proposÃĐs par les entreprises ne cessent dâÃĐvoluer pour sâadapter aux nouvelles attentes des salariÃĐs. Parfois peu mis en valeur par les entreprises, ce sont pourtant de vÃĐritables ÃĐlÃĐments diffÃĐrenciants par rapport à vos concurrents pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Avez-vous pensÃĐ Ã faire correspondre les vÃītres aux attentes de vos candidats et collaborateurs ?
Nous faisons un point complet dans cet article sur la liste des avantages sociaux, et les derniÃĻres tendances pour valoriser votre marque employeur.
Qu’est-ce qu’un avantage social ?
Les avantages sociaux constituent une forme de rÃĐmunÃĐration complÃĐmentaire au salaire. Ils peuvent reprÃĐsenter des revenus financiers supplÃĐmentaires (plan ÃĐpargne entreprise, chÃĻques restaurants), des avantages en nature (vÃĐhicule ou logement de fonction, repas) des congÃĐs complÃĐmentaires ou une protection sociale (assurance santÃĐ collective, prÃĐvoyance).
Ce sont des avantages offerts aux employÃĐs qui permettent dâaugmenter leur pouvoir dâachat et leur satisfaction. Parmi les avantages sociaux, certains ont un caractÃĻre obligatoire (comme la mutuelle dâentreprise ou les congÃĐs payÃĐs). Tous les autres sont facultatifs et sont à lâinitiative de lâentreprise.
Les avantages sociaux peuvent Être attribuÃĐs directement par lâemployeur ou via un ComitÃĐ Social et Ãconomique. Les avantages CSE concernent davantage les activitÃĐs sociales et culturelles (billetterie, chÃĻques-cadeaux, loisirs et voyages).
Pourquoi les mettre en place ?
Pour lâentreprise comme pour les employÃĐs, la mise à disposition dâavantages prÃĐsente de multiples bÃĐnÃĐfices. Ils augmentent de maniÃĻre directe ou indirecte la rÃĐmunÃĐration annuelle globale des salariÃĐs, tout en permettant à lâemployeur de rÃĐaliser une vÃĐritable optimisation fiscale.
Les salariÃĐs amÃĐliorent leur qualitÃĐ de vie grÃĒce à ces avantages financiers ou en nature qui accroissent leur pouvoir dâachat. Et ils se sentent davantage valorisÃĐs par leur employeur.
Ils reprÃĐsentent donc un atout majeur dans la promesse RH offerte aux candidats. En dÃĐveloppant la marque employeur, lâentreprise attire de meilleurs profils.
Les avantages sociaux aident à la fois à capter et à retenir les talents. Ils contribuent directement à la satisfaction, au bien-Être et à lâengagement des collaborateurs. Ils crÃĐent ÃĐgalement un sentiment dâappartenance à lâentreprise.
Enfin, un salariÃĐ heureux est un salariÃĐ en bonne santÃĐ, moins absent et plus productif.
La liste des avantages sociaux en entreprise
Il existe deux grandes catÃĐgories d’avantages sociaux : obligatoires et non obligatoires. Parmi les seconds, se trouvent des avantages trÃĻs populaires comme les tickets restaurant ou les services de garde dâenfant. Depuis 2020, on voit apparaÃŪtre de nouveaux avantages salariÃĐs, permettant de rÃĐpondre aux nouvelles attentes des salariÃĐs.
Lâobjectif est dâamÃĐliorer lâexpÃĐrience collaborateur, en amÃĐliorant leur pouvoir dâachat et leur qualitÃĐ de vie.
1. Les avantages sociaux obligatoires
Le code du travail impose certains avantages sociaux comme :
- Les congÃĐs payÃĐs à raison de 2,5 jours par mois.
- Les indemnitÃĐs liÃĐes aux accidents du travail.
- Les frais de transport : lâemployeur doit participer à hauteur de 50% aux frais de transports publics engagÃĐs par le salariÃĐ pour effectuer le trajet domicile/travail.
- Une mutuelle dâentreprise doit Être proposÃĐe par toutes les entreprises du secteur privÃĐ, depuis le 14 juin 2013.
- LâintÃĐressement et la participation aux bÃĐnÃĐfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariÃĐs.
2. Les avantages sociaux facultatifs
Tout ce qui peut faciliter la vie des salariÃĐs ou optimiser leurs revenus est apprÃĐciÃĐ.
Il existe plusieurs formes dâavantages sociaux quâune entreprise peut mettre en place :
- Les complÃĐmentaires santÃĐ ou retraite.
- LâÃĐpargne salariale.
- Les avantages en nature : tÃĐlÃĐphone, ordinateur, voiture et/ou logement de fonction.
- Les primes.
- La prise en charge des frais de restauration ou de transport.
Dâautre part, il y a les avantages que peut offrir un ComitÃĐ Social et Ãconomique. Ces avantages sâinscrivent davantage dans le cadre d’activitÃĐs sociales et culturelles, afin de faciliter lâaccÃĻs aux salariÃĐs à la culture, au sport et aux loisirs.
Voici une liste non exhaustive des avantages dâun CSE :
- Billetterie & spectacle : rÃĐduction ou prise en charge partielle sur les billets de cinÃĐma, de thÃĐÃĒtre, de parcs d’attraction.
- Bons d’achats, cartes cadeaux, chÃĻques Lire, etc.
- Vacances & voyages : sorties & week-ends touristiques, sÃĐjours linguistiques, colonies enfants, campings, locations.
- Loisirs & divertissement : activitÃĐs sportives, cadeaux de NoÃŦl.
3. Innovants – les nouveaux avantages
LâannÃĐe 2020 a bouleversÃĐ nos mÃĐthodes de travail, et les attentes des salariÃĐs ont profondÃĐment ÃĐvoluÃĐ en termes dâÃĐquilibre avec leur vie personnelle.
Pour mieux les satisfaire et les retenir, certaines entreprises ont innovÃĐ dans les avantages sociaux proposÃĐs.
Le tÃĐlÃĐtravail, le flex-office ou les horaires de travail adaptÃĐs font partie des nouveaux avantages plÃĐbiscitÃĐs par les entreprises. Ils deviennent mÊme un prÃĐ-requis pour certains candidats.
Voici quelques exemples plus originaux :
- Des congÃĐs illimitÃĐs. Lâesprit novateur de certaines entreprises les pousse à laisser entiÃĻre libertÃĐ Ã leurs salariÃĐs en ce qui concerne la gestion de leur temps de travail. Les employÃĐs se sentent davantage responsabilisÃĐs et sont souvent plus investis dans lâatteinte de leurs objectifs.
- Des cours de yoga / mÃĐditation. Tous les avantages liÃĐs au bien-Être physique et mental des salariÃĐs ont le vent en poupe. Ils favorisent la cohÃĐsion sociale et diminuent lâanxiÃĐtÃĐ au travail.
- Des repas sains gratuits. Pour ÃĐviter que leurs salariÃĐs mangent sur le pouce, et nâavalent un sandwich au bureau, certaines entreprises proposent la livraison de repas sains une à plusieurs fois par semaine. Au-delà de lâaspect financier, cet avantage permet aux salariÃĐs de mieux sâalimenter.
- Des animaux domestiques au bureau. Des ÃĐtudes ont montrÃĐ que les animaux apportent plus de convivialitÃĐ et dâempathie entre collÃĻgues.
- Un abonnement à une plateforme de streaming. Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux trÃĻs apprÃĐciÃĐs depuis le dÃĐveloppement du tÃĐlÃĐtravail.
Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux trÃĻs apprÃĐciÃĐs depuis le dÃĐveloppement du tÃĐlÃĐtravail.
Le choix des avantages sociaux est tellement large, quâil est important de les faire correspondre aux attentes de vos salariÃĐs et de les valoriser selon le profil de chacun (situation familiale, valeurs, loisirs). Ce sont des atouts qui rendent votre sociÃĐtÃĐ encore plus attractive aux yeux des employÃĐs et des candidats. Ils sont ÃĐgalement à adapter à la taille et au budget de l’entreprise pour pouvoir Être viables à long terme.