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Accueil Gestionnaires Le guide des avantages sociaux en entreprise
20 DÃĐcGestionnaires

Le guide des avantages sociaux en entreprise

Les avantages sociaux proposÃĐs par les entreprises ne cessent d’ÃĐvoluer pour s’adapter aux nouvelles attentes des salariÃĐs. Parfois peu mis en valeur par les entreprises, ce sont pourtant de vÃĐritables ÃĐlÃĐments diffÃĐrenciants par rapport à vos concurrents pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avez-vous pensÃĐ Ã  faire correspondre les vÃītres aux attentes de vos candidats et collaborateurs ? 

Nous faisons un point complet dans cet article sur la liste des avantages sociaux, et les derniÃĻres tendances pour valoriser votre marque employeur.

Qu’est-ce qu’un avantage social ?

Les avantages sociaux constituent une forme de rÃĐmunÃĐration complÃĐmentaire au salaire. Ils peuvent reprÃĐsenter des revenus financiers supplÃĐmentaires (plan ÃĐpargne entreprise, chÃĻques restaurants), des avantages en nature (vÃĐhicule ou logement de fonction, repas) des congÃĐs complÃĐmentaires ou une protection sociale (assurance santÃĐ collective, prÃĐvoyance).

Ce sont des avantages offerts aux employÃĐs qui permettent d’augmenter leur pouvoir d’achat et leur satisfaction. Parmi les avantages sociaux, certains ont un caractÃĻre obligatoire (comme la mutuelle d’entreprise ou les congÃĐs payÃĐs). Tous les autres sont facultatifs et sont à l’initiative de l’entreprise.

Les avantages sociaux peuvent Être attribuÃĐs directement par l’employeur ou via un ComitÃĐ Social et Économique. Les avantages CSE concernent davantage les activitÃĐs sociales et culturelles (billetterie, chÃĻques-cadeaux, loisirs et voyages).

Pourquoi les mettre en place ?

Pour l’entreprise comme pour les employÃĐs, la mise à disposition d’avantages prÃĐsente de multiples bÃĐnÃĐfices. Ils augmentent de maniÃĻre directe ou indirecte la rÃĐmunÃĐration annuelle globale des salariÃĐs, tout en permettant à l’employeur de rÃĐaliser une vÃĐritable optimisation fiscale.

Les salariÃĐs amÃĐliorent leur qualitÃĐ de vie grÃĒce à ces avantages financiers ou en nature qui accroissent leur pouvoir d’achat. Et ils se sentent davantage valorisÃĐs par leur employeur.

Ils reprÃĐsentent donc un atout majeur dans la promesse RH offerte aux candidats. En dÃĐveloppant la marque employeur, l’entreprise attire de meilleurs profils.

Les avantages sociaux aident à la fois à capter et à retenir les talents. Ils contribuent directement à la satisfaction, au bien-Être et à l’engagement des collaborateurs. Ils crÃĐent ÃĐgalement un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Enfin, un salariÃĐ heureux est un salariÃĐ en bonne santÃĐ, moins absent et plus productif.

La liste des avantages sociaux en entreprise

Il existe deux grandes catÃĐgories d’avantages sociaux : obligatoires et non obligatoires. Parmi les seconds, se trouvent des avantages trÃĻs populaires comme les tickets restaurant ou les services de garde d’enfant. Depuis 2020, on voit apparaÃŪtre de nouveaux avantages salariÃĐs, permettant de rÃĐpondre aux nouvelles attentes des salariÃĐs.

L’objectif est d’amÃĐliorer l’expÃĐrience collaborateur, en amÃĐliorant leur pouvoir d’achat et leur qualitÃĐ de vie.

1. Les avantages sociaux obligatoires

Le code du travail impose certains avantages sociaux comme :

  • Les congÃĐs payÃĐs à raison de 2,5 jours par mois.
  • Les indemnitÃĐs liÃĐes aux accidents du travail.
  • Les frais de transport : l’employeur doit participer à hauteur de 50% aux frais de transports publics engagÃĐs par le salariÃĐ pour effectuer le trajet domicile/travail.
  • Une mutuelle d’entreprise doit Être proposÃĐe par toutes les entreprises du secteur privÃĐ, depuis le 14 juin 2013.
  • L’intÃĐressement et la participation aux bÃĐnÃĐfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariÃĐs.

2. Les avantages sociaux facultatifs

Tout ce qui peut faciliter la vie des salariÃĐs ou optimiser leurs revenus est apprÃĐciÃĐ.

Il existe plusieurs formes d’avantages sociaux qu’une entreprise peut mettre en place :

  • Les complÃĐmentaires santÃĐ ou retraite.
  • L’ÃĐpargne salariale.
  • Les avantages en nature : tÃĐlÃĐphone, ordinateur, voiture et/ou logement de fonction.
  • Les primes.
  • La prise en charge des frais de restauration ou de transport.

D’autre part, il y a les avantages que peut offrir un ComitÃĐ Social et Économique. Ces avantages s’inscrivent davantage dans le cadre d’activitÃĐs sociales et culturelles, afin de faciliter l’accÃĻs aux salariÃĐs à la culture, au sport et aux loisirs.

Voici une liste non exhaustive des avantages d’un CSE :

  • Billetterie & spectacle : rÃĐduction ou prise en charge partielle sur les billets de cinÃĐma, de thÃĐÃĒtre, de parcs d’attraction.
  • Bons d’achats, cartes cadeaux, chÃĻques Lire, etc.
  • Vacances & voyages : sorties & week-ends touristiques, sÃĐjours linguistiques, colonies enfants, campings, locations.
  • Loisirs & divertissement : activitÃĐs sportives, cadeaux de NoÃŦl.

3. Innovants – les nouveaux avantages

L’annÃĐe 2020 a bouleversÃĐ nos mÃĐthodes de travail, et les attentes des salariÃĐs ont profondÃĐment ÃĐvoluÃĐ en termes d’ÃĐquilibre avec leur vie personnelle.

Pour mieux les satisfaire et les retenir, certaines entreprises ont innovÃĐ dans les avantages sociaux proposÃĐs.

Le tÃĐlÃĐtravail, le flex-office ou les horaires de travail adaptÃĐs font partie des nouveaux avantages plÃĐbiscitÃĐs par les entreprises. Ils deviennent mÊme un prÃĐ-requis pour certains candidats.

Voici quelques exemples plus originaux :

  • Des congÃĐs illimitÃĐs. L’esprit novateur de certaines entreprises les pousse à laisser entiÃĻre libertÃĐ Ã  leurs salariÃĐs en ce qui concerne la gestion de leur temps de travail. Les employÃĐs se sentent davantage responsabilisÃĐs et sont souvent plus investis dans l’atteinte de leurs objectifs.
  • Des cours de yoga / mÃĐditation. Tous les avantages liÃĐs au bien-Être physique et mental des salariÃĐs ont le vent en poupe. Ils favorisent la cohÃĐsion sociale et diminuent l’anxiÃĐtÃĐ au travail.
  • Des repas sains gratuits. Pour ÃĐviter que leurs salariÃĐs mangent sur le pouce, et n’avalent un sandwich au bureau, certaines entreprises proposent la livraison de repas sains une à plusieurs fois par semaine. Au-delà de l’aspect financier, cet avantage permet aux salariÃĐs de mieux s’alimenter.
  •  Des animaux domestiques au bureau. Des ÃĐtudes ont montrÃĐ que les animaux apportent plus de convivialitÃĐ et d’empathie entre collÃĻgues.
  • Un abonnement à une plateforme de streaming. Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux trÃĻs apprÃĐciÃĐs depuis le dÃĐveloppement du tÃĐlÃĐtravail.

Les services de streaming tels que Deezer, Spotify ou Netflix font partie des nouveaux avantages sociaux trÃĻs apprÃĐciÃĐs depuis le dÃĐveloppement du tÃĐlÃĐtravail.

Le choix des avantages sociaux est tellement large, qu’il est important de les faire correspondre aux attentes de vos salariÃĐs et de les valoriser selon le profil de chacun (situation familiale, valeurs, loisirs). Ce sont des atouts qui rendent votre sociÃĐtÃĐ encore plus attractive aux yeux des employÃĐs et des candidats. Ils sont ÃĐgalement à adapter à la taille et au budget de l’entreprise pour pouvoir Être viables à long terme.

Le guide des avantages salariÃĐs

7 dÃĐcembre 2022

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