Comment organiser un Arbre de Noël CSE ? Nos 5 conseils
Pour les entreprises, les fêtes de fin d’année offrent l’occasion idéale de célébrer les employés et leurs familles en organisant un arbre de Noël mémorable. Cet événement annuel renforce les liens entre collègues, récompense les efforts de l’année passée et crée des souvenirs durables. Découvrez 5 conseils essentiels pour organiser un arbre de Noël CSE qui marquera les esprits. Vous verrez aussi que les avantages à organiser ce type d’événement sont nombreux. La magie de Noël commence ici !
5 conseils pour organiser un arbre de Noël CSE réussi
L’heure est venue de marquer l’esprit de Noël dans l’entreprise. Pour cela, vous vous affairez à organiser l’arbre de Noël. Vous souhaitez que cet événement soit réussi et que vos salariés se sentent comme à la maison ? Suivez ces conseils qui sauront vous aider à parfaire vos préparatifs :
1. Déterminer son budget
Selon la structure de l’entreprise, le budget alloué pour organiser l’arbre de Noël peut différer. Il est important de prendre en compte plusieurs critères avant de commencer à prévoir un spectacle de Noël, tels que :
- le nombre de salariés, avec ou sans enfants ;
- le prix des cadeaux ou avantages ;
- la location d’une salle ou d’un lieu ;
- le contrat d’un intervenant du spectacle pour animer la soirée, comme l’arrivée du Père Noël et la distribution des cadeaux ;
- le traiteur pour un goûter de Noël ou un dîner de fin d’année…
2. Choisir le moment propice et organiser l’événement en avance
Nous savons tous que la fin de l’année peut être une période charnière pour les salariés et notamment, ceux qui sont parents. Il convient donc de trouver le moment opportun pour fêter Noël en entreprise.
Pensez à fixer en avance une date et des horaires convenant à la majorité du personnel. Souvent organisé le vendredi soir juste avant les vacances d’hiver, l’arbre de Noël permet aux employeurs et aux salariés de finir la semaine par un moment de convivialité.
employeurs et aux salariés de finir la semaine par un moment de convivialité.
3. Bien sélectionner les cadeaux ou les avantages à offrir
Choisir un cadeau ou un avantage offert à chaque salarié est un moment crucial pour l’employeur. Il convient de faire plaisir à tout le monde, petits et grands. Dans cette optique, plusieurs choix sont possibles comme la carte-cadeau ou la cagnotte. Chacune a des avantages distincts :
La carte-cadeau pour faire plaisir en toute liberté
La carte-cadeau offre une variété de choix, avec des options pour tous les goûts, qu’il s’agisse d’enseignes de grande distribution, de magasins de jouets, de librairies, et bien d’autres commerces.
Ainsi, les ayants droit peuvent choisir eux-mêmes leur cadeau, que ce soit des jouets, des vêtements ou des loisirs.
La cagnotte Réducbox
La meilleure solution reste la cagnotte Reducbox. Elle permet d’offrir un choix de cadeaux plus large, et donne la possibilité à l’ayant-droit de se procurer le cadeau de son choix, ce qui comblera les plus petits comme les grands. La Ecarte fonctionne en grande distribution et auprès de plusieurs grandes enseignes, telles que :
- La Grande Récré ;
- King Jouet ;
- Cultura…
La cagnotte réducbox donne aussi accès à un module remboursement pour permettre au salarié d’acheter dans le magasin de son choix. Pratique non ?
4. Trouver la thématique et le type d’animation
Vous voulez créer une ambiance féerique pour l’occasion ? Le choix de l’animation et de la thématique est crucial. N’hésitez pas à demander aux prestataires des devis afin de comparer les offres. Soyez inventif et optez pour un thème qui ravira les adultes comme les enfants, en accord avec la politique RSE de l’entreprise.
Pour vous inspirer, vous pouvez choisir parmi cette sélection d’animations :
- Secret santa
- Conte de Noël ;
- Village de Noël ;
- Comédie musicale ;
- Concert donné par l’École de musique locale ;
- Spectacle instructif et sensibilisant sur la démarche écoresponsable ;
- etc.
5. Bien gérer la logistique
L’organisation de l’arbre de Noël implique une équipe soudée et prête à se surpasser pour que chaque salarié passe un moment de convivialité en famille. Pour cela, il faudra passer en revue l’aspect logistique pour qu’il ne manque rien le jour J :
- l’éclairage ;
- la sonorisation ;
- le matériel technique ;
- la décoration du sapin de Noël ;
- le lieu ;
- le transport ;
- l’achat des cadeaux à mettre au pied du sapin ;
- la commande des cartes-cadeaux ;
- le contact avec les prestataires…
Arbre de Noël CSE : Les avantages pour une entreprise
Au-delà de l’aspect festif, l’entreprise a tout intérêt à se prêter au jeu en organisant un arbre de Noël pour ses salariés. Ce moment stratégique permet de motiver ses employés en créant une ambiance agréable de travail.
Renforcer la cohésion d’équipe
Organiser un arbre de Noël et offrir un cadeau à chacun de ses salariés sont un moyen efficace de renforcer la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise. Cet événement festif permet aux employés de se réunir en dehors du cadre professionnel, de mieux se connaître et de créer des liens plus forts.
Reconnaître et récompenser les employés
C’est également l’occasion de reconnaître et de récompenser les employés pour leur travail tout au long de l’année. Cela peut être un geste symbolique ou des récompenses plus substantielles, selon les moyens de l’entreprise.
Créer un environnement de travail positif
Les festivités de Noël apportent une ambiance festive au bureau contribuant à créer un environnement de travail plus détendu. Les décorations, les activités et les cadeaux contribuent à égayer l’esprit de Noël, ce qui peut avoir un impact positif sur la motivation et la productivité des employés.
Favoriser la fidélité des employés
Lorsque les employés se sentent appréciés et valorisés grâce à des événements comme l’arbre de Noël et la distribution de cadeaux, ils sont plus enclins à rester fidèles à l’entreprise. Cela peut réduire le taux de rotation du personnel et économiser des coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
Offrir de la flexibilité grâce aux cartes-cadeaux
Les cartes-cadeaux de Noël sont devenues une option populaire pour les entreprises souhaitant récompenser leurs employés.
Pour résumer, organiser un arbre de Noël est une pratique qui comporte de nombreux avantages pour les entreprises. Cela crée un environnement de travail positif, En investissant dans le bonheur de leurs employés à Noël, notamment grâce à la cagnotte Reducbox. Les entreprises fidélisent les employés et leur permettent de finir l’année sur un moment de partage et de bonheur .
