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Accueil Gestionnaires Top 10 des avantages à offrir pour motiver ses salariÃĐs
22 AoÃŧtGestionnaires

Top 10 des avantages à offrir pour motiver ses salariÃĐs

Nombreuses sont les entreprises qui proposent des avantages sociaux pour motiver leurs salariÃĐs. Mais pas que, offrir une bonne qualitÃĐ de vie au travail sert à la fois à donner envie de rester à ses salariÃĐs au sein de l’entreprise et à attirer les meilleurs candidats lors d’un recrutement. Voici les 10 avantages tendances en matiÃĻre d’avantages salariÃĐs que vous devriez prendre en compte.

Pourquoi les avantages salariÃĐs sont-ils primordiaux ? 

Le monde du travail a ÃĐtÃĐ totalement chamboulÃĐ par la crise sanitaire. SÃĐjours annulÃĐs, tÃĐlÃĐtravail, protocoles sanitaires, perte de cohÃĐsionâ€Ķ Les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages salariÃĐs. En effet, la nouvelle gÃĐnÃĐration de travailleurs est intransigeante et fait preuve davantage d’exigences concernant leur ÃĐpanouissement au travail ainsi que leur qualitÃĐ de vie et des conditions de travail (QVCT). C’est pourquoi les entreprises doivent se rÃĐinventer, rester attractives et à la page sur les nouveaux moyens d’amÃĐliorer la qualitÃĐ de vie de ses salariÃĐs. Le challenge est de taille, car les conditions de travail ont un rÃĐel impact sur la performance, la motivation, la productivitÃĐ et mÊme sur la santÃĐ des salariÃĐs.

Notamment, les avantages salariÃĐs sont des outils utilisÃĐs par les entreprises pour attirer et fidÃĐliser les salariÃĐs ainsi que pour amÃĐliorer leurs conditions de travail dans le cadre de la QVCT. Vous l’aurez compris, c’est primordial de dÃĐvelopper des avantages salariÃĐs dans chaque sociÃĐtÃĐ. Et ceux-ci auront des avantages autant pour les salariÃĐs que pour les chefs d’entreprise dans une stratÃĐgie gagnant-gagnant.

1) Les chÃĻques cadeaux ou les e-cartes cadeaux pour se faire plaisir 

Afin de favoriser le pouvoir d’achat de ses salariÃĐs, quoi de mieux que les chÃĻques cadeaux ou les e-cartes cadeaux. C’est un moyen simple et rapide pour motiver et rÃĐcompenser ses collaborateurs. Avec REDUCBOX, offrez à vos salariÃĐs des e-cartes cadeaux à vos salariÃĐs pour qu’ils puissent profiter de plus de 150 000 offres remisÃĐes et renouvelÃĐes en continu. De plus, vous Êtes exonÃĐrÃĐe de charges sociales et fiscales jusqu’à 171 ₮ /an par salariÃĐ et par ÃĐvÃĐnement.

2) Les titres restaurants pour se rÃĐgaler

Les titres restaurants sont l’un des avantages prÃĐfÃĐrÃĐs des Français. En effet, avec ceux-ci, vos salariÃĐs peuvent rÃĐgler partout (restaurants, supermarchÃĐs, boulangeriesâ€Ķ). Un vÃĐritable avantage pour les salariÃĐs, qui peut avoir du poids lors d’un recrutement.

3) Les titres de transports pour se dÃĐplacer 

Le titre-mobilitÃĐ ressemblant au titre restaurant permet au salariÃĐ de payer certains frais liÃĐs à ses dÃĐplacements entre son domicile et son lieu de travail lorsqu’ils sont pris en charge. Les entreprises doivent obligatoirement prendre en charge ÃĐgalement les abonnements pour les transports en commun ou les locations de vÃĐlos.

4) Les horaires flexibles pour Être plus performants

Ce principe consiste à laisser le salariÃĐ adapter sa journÃĐe de travail à ses besoins en ÃĐtant flexible avec les horaires. Des horaires adaptÃĐs à chaque collaborateur permettront d’Être plus performants. Certains prÃĐfÃĻrent commencer tÃīt et finir tÃīt pour concilier une vie de parents par exemple et d’autres prÃĐfÃĐreront des horaires plus tardifs. Tout le monde y trouve son compte.

5) Une complÃĐmentaire santÃĐ d’entreprise pour Être en bonne santÃĐ

La mise en place d’une mutuelle santÃĐ d’entreprise est obligatoire dans toutes les structures de France. C’est un avantage salariÃĐ fortement apprÃĐciÃĐ par les salariÃĐs, car il permet de faire des ÃĐconomies importantes sur le salaire.

6) Voiture de fonction, vÃĐhicule de service et smartphone pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

Pour sÃĐparer vie professionnelle et vie privÃĐe, certaines entreprises mettent à disposition une tablette ou un tÃĐlÃĐphone professionnel gratuitement. Ou des vÃĐhicules de fonction pour tous les dÃĐplacements (personnels et professionnels) ou des vÃĐhicules de service qui sont uniquement prÊtÃĐs pour les trajets professionnels.

7) Des espaces jeux, dÃĐtente, salle de sport

Pour stimuler la crÃĐativitÃĐ et la productivitÃĐ de ses salariÃĐs, installer une salle de sport, de dÃĐtente ou un espace jeux dans les locaux d’une entreprise est obligatoirement bÃĐnÃĐfique. En effet, les bÃĐnÃĐfices du sport par exemple sont bien connus, moins de stress et plus de concentration.

8) Organiser des sorties team building pour amÃĐliorer la cohÃĐsion

Escape game, Koh-lanta, spectacle, sÃĐminaire, course à pied. Les idÃĐes ne manquent pas pour dÃĐvelopper la cohÃĐsion de votre ÃĐquipe. Ces ÃĐvÃĐnements sont l’occasion de crÃĐer des liens, d’oublier les problÃĐmatiques quotidiennes, professionnelles et personnelles. C’est le meilleur moyen pour consolider les ÃĐquipes et dÃĐvelopper de la solidaritÃĐ entre chaque collaborateur.

9) Des vacances supplÃĐmentaires pour dÃĐcompresser

On se rappelle tous de ce PDG chinois qui avait emmenÃĐ ses plus de 6 400 salariÃĐs en vacances dans une des plus belles villes du sud de la France, Nice. De nombreuses entreprises proposent des sÃĐjours au ski par exemple à leurs salariÃĐs pour les rÃĐcompenser de leurs performances. En participant ou en offrant des vacances aux salariÃĐs, elle participe à leur bonheur familial et amÃĐliore leur qualitÃĐ de vie.

10) Des vacances supplÃĐmentaires pour dÃĐcompresser

Dites-les “vacances illimitÃĐes” en effet, certaines entreprises se sont inspirÃĐes de Virgin aux États-Unis, qui permet à ses employÃĐs de prendre autant de vacances qu’ils le souhaitent.

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