Nombreuses sont les entreprises qui proposent des avantages sociaux pour motiver leurs salariés. Mais pas que, offrir une bonne qualité de vie au travail sert à la fois à donner envie de rester à ses salariés au sein de l’entreprise et à attirer les meilleurs candidats lors d’un recrutement. Voici les 10 avantages tendances en matière d’avantages salariés que vous devriez prendre en compte.

Pourquoi les avantages salariés sont-ils primordiaux ? 

Le monde du travail a été totalement chamboulé par la crise sanitaire. Séjours annulés, télétravail, protocoles sanitaires, perte de cohésion… Les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages salariés. En effet, la nouvelle génération de travailleurs est intransigeante et fait preuve davantage d’exigences concernant leur épanouissement au travail ainsi que leur qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). C’est pourquoi les entreprises doivent se réinventer, rester attractives et à la page sur les nouveaux moyens d’améliorer la qualité de vie de ses salariés. Le challenge est de taille, car les conditions de travail ont un réel impact sur la performance, la motivation, la productivité et même sur la santé des salariés.

Notamment, les avantages salariés sont des outils utilisés par les entreprises pour attirer et fidéliser les salariés ainsi que pour améliorer leurs conditions de travail dans le cadre de la QVCT. Vous l’aurez compris, c’est primordial de développer des avantages salariés dans chaque société. Et ceux-ci auront des avantages autant pour les salariés que pour les chefs d’entreprise dans une stratégie gagnant-gagnant.

1) Les chèques cadeaux ou les e-cartes cadeaux pour se faire plaisir 

Afin de favoriser le pouvoir d’achat de ses salariés, quoi de mieux que les chèques cadeaux ou les e-cartes cadeaux. C’est un moyen simple et rapide pour motiver et récompenser ses collaborateurs. Avec REDUCBOX, offrez à vos salariés des e-cartes cadeaux à vos salariés pour qu’ils puissent profiter de plus de 150 000 offres remisées et renouvelées en continu. De plus, vous êtes exonérée de charges sociales et fiscales jusqu’à 171 € /an par salarié et par événement.

2) Les titres restaurants pour se régaler

Les titres restaurants sont l’un des avantages préférés des Français. En effet, avec ceux-ci, vos salariés peuvent régler partout (restaurants, supermarchés, boulangeries…). Un véritable avantage pour les salariés, qui peut avoir du poids lors d’un recrutement.

3) Les titres de transports pour se déplacer 

Le titre-mobilité ressemblant au titre restaurant permet au salarié de payer certains frais liés à ses déplacements entre son domicile et son lieu de travail lorsqu’ils sont pris en charge. Les entreprises doivent obligatoirement prendre en charge également les abonnements pour les transports en commun ou les locations de vélos.

4) Les horaires flexibles pour être plus performants

Ce principe consiste à laisser le salarié adapter sa journée de travail à ses besoins en étant flexible avec les horaires. Des horaires adaptés à chaque collaborateur permettront d’être plus performants. Certains préfèrent commencer tôt et finir tôt pour concilier une vie de parents par exemple et d’autres préféreront des horaires plus tardifs. Tout le monde y trouve son compte.

5) Une complémentaire santé d’entreprise pour être en bonne santé

La mise en place d’une mutuelle santé d’entreprise est obligatoire dans toutes les structures de France. C’est un avantage salarié fortement apprécié par les salariés, car il permet de faire des économies importantes sur le salaire.

6) Voiture de fonction, véhicule de service et smartphone pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

Pour séparer vie professionnelle et vie privée, certaines entreprises mettent à disposition une tablette ou un téléphone professionnel gratuitement. Ou des véhicules de fonction pour tous les déplacements (personnels et professionnels) ou des véhicules de service qui sont uniquement prêtés pour les trajets professionnels.

7) Des espaces jeux, détente, salle de sport

Pour stimuler la créativité et la productivité de ses salariés, installer une salle de sport, de détente ou un espace jeux dans les locaux d’une entreprise est obligatoirement bénéfique. En effet, les bénéfices du sport par exemple sont bien connus, moins de stress et plus de concentration.

8) Organiser des sorties team building pour améliorer la cohésion

Escape game, Koh-lanta, spectacle, séminaire, course à pied. Les idées ne manquent pas pour développer la cohésion de votre équipe. Ces événements sont l’occasion de créer des liens, d’oublier les problématiques quotidiennes, professionnelles et personnelles. C’est le meilleur moyen pour consolider les équipes et développer de la solidarité entre chaque collaborateur.

9) Des vacances supplémentaires pour décompresser

On se rappelle tous de ce PDG chinois qui avait emmené ses plus de 6 400 salariés en vacances dans une des plus belles villes du sud de la France, Nice. De nombreuses entreprises proposent des séjours au ski par exemple à leurs salariés pour les récompenser de leurs performances. En participant ou en offrant des vacances aux salariés, elle participe à leur bonheur familial et améliore leur qualité de vie.

10) Des vacances supplémentaires pour décompresser

Dites-les “vacances illimitées” en effet, certaines entreprises se sont inspirées de Virgin aux États-Unis, qui permet à ses employés de prendre autant de vacances qu’ils le souhaitent.

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