Top 10 des avantages à offrir pour motiver ses salariÃĐs
Nombreuses sont les entreprises qui proposent des avantages sociaux pour motiver leurs salariÃĐs. Mais pas que, offrir une bonne qualitÃĐ de vie au travail sert à la fois à donner envie de rester à ses salariÃĐs au sein de lâentreprise et à attirer les meilleurs candidats lors dâun recrutement. Voici les 10 avantages tendances en matiÃĻre dâavantages salariÃĐs que vous devriez prendre en compte.
Pourquoi les avantages salariÃĐs sont-ils primordiaux ?Â
Le monde du travail a ÃĐtÃĐ totalement chamboulÃĐ par la crise sanitaire. SÃĐjours annulÃĐs, tÃĐlÃĐtravail, protocoles sanitaires, perte de cohÃĐsionâĶ Les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages salariÃĐs. En effet, la nouvelle gÃĐnÃĐration de travailleurs est intransigeante et fait preuve davantage dâexigences concernant leur ÃĐpanouissement au travail ainsi que leur qualitÃĐ de vie et des conditions de travail (QVCT). Câest pourquoi les entreprises doivent se rÃĐinventer, rester attractives et à la page sur les nouveaux moyens dâamÃĐliorer la qualitÃĐ de vie de ses salariÃĐs. Le challenge est de taille, car les conditions de travail ont un rÃĐel impact sur la performance, la motivation, la productivitÃĐ et mÊme sur la santÃĐ des salariÃĐs.
Notamment, les avantages salariÃĐs sont des outils utilisÃĐs par les entreprises pour attirer et fidÃĐliser les salariÃĐs ainsi que pour amÃĐliorer leurs conditions de travail dans le cadre de la QVCT. Vous lâaurez compris, câest primordial de dÃĐvelopper des avantages salariÃĐs dans chaque sociÃĐtÃĐ. Et ceux-ci auront des avantages autant pour les salariÃĐs que pour les chefs dâentreprise dans une stratÃĐgie gagnant-gagnant.
1) Les chÃĻques cadeaux ou les e-cartes cadeaux pour se faire plaisirÂ
Afin de favoriser le pouvoir dâachat de ses salariÃĐs, quoi de mieux que les chÃĻques cadeaux ou les e-cartes cadeaux. Câest un moyen simple et rapide pour motiver et rÃĐcompenser ses collaborateurs. Avec REDUCBOX, offrez à vos salariÃĐs des e-cartes cadeaux à vos salariÃĐs pour quâils puissent profiter de plus de 150 000 offres remisÃĐes et renouvelÃĐes en continu. De plus, vous Êtes exonÃĐrÃĐe de charges sociales et fiscales jusquâà 171 ⎠/an par salariÃĐ et par ÃĐvÃĐnement.
2) Les titres restaurants pour se rÃĐgaler
Les titres restaurants sont lâun des avantages prÃĐfÃĐrÃĐs des Français. En effet, avec ceux-ci, vos salariÃĐs peuvent rÃĐgler partout (restaurants, supermarchÃĐs, boulangeriesâĶ). Un vÃĐritable avantage pour les salariÃĐs, qui peut avoir du poids lors dâun recrutement.
3) Les titres de transports pour se dÃĐplacerÂ
Le titre-mobilitÃĐ ressemblant au titre restaurant permet au salariÃĐ de payer certains frais liÃĐs à ses dÃĐplacements entre son domicile et son lieu de travail lorsquâils sont pris en charge. Les entreprises doivent obligatoirement prendre en charge ÃĐgalement les abonnements pour les transports en commun ou les locations de vÃĐlos.
4) Les horaires flexibles pour Être plus performants
Ce principe consiste à laisser le salariÃĐ adapter sa journÃĐe de travail à ses besoins en ÃĐtant flexible avec les horaires. Des horaires adaptÃĐs à chaque collaborateur permettront dâÊtre plus performants. Certains prÃĐfÃĻrent commencer tÃīt et finir tÃīt pour concilier une vie de parents par exemple et dâautres prÃĐfÃĐreront des horaires plus tardifs. Tout le monde y trouve son compte.
5) Une complÃĐmentaire santÃĐ d’entreprise pour Être en bonne santÃĐ
La mise en place dâune mutuelle santÃĐ dâentreprise est obligatoire dans toutes les structures de France. Câest un avantage salariÃĐ fortement apprÃĐciÃĐ par les salariÃĐs, car il permet de faire des ÃĐconomies importantes sur le salaire.
6) Voiture de fonction, vÃĐhicule de service et smartphone pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Pour sÃĐparer vie professionnelle et vie privÃĐe, certaines entreprises mettent à disposition une tablette ou un tÃĐlÃĐphone professionnel gratuitement. Ou des vÃĐhicules de fonction pour tous les dÃĐplacements (personnels et professionnels) ou des vÃĐhicules de service qui sont uniquement prÊtÃĐs pour les trajets professionnels.
7) Des espaces jeux, dÃĐtente, salle de sport
Pour stimuler la crÃĐativitÃĐ et la productivitÃĐ de ses salariÃĐs, installer une salle de sport, de dÃĐtente ou un espace jeux dans les locaux dâune entreprise est obligatoirement bÃĐnÃĐfique. En effet, les bÃĐnÃĐfices du sport par exemple sont bien connus, moins de stress et plus de concentration.
8) Organiser des sorties team building pour amÃĐliorer la cohÃĐsion
Escape game, Koh-lanta, spectacle, sÃĐminaire, course à pied. Les idÃĐes ne manquent pas pour dÃĐvelopper la cohÃĐsion de votre ÃĐquipe. Ces ÃĐvÃĐnements sont lâoccasion de crÃĐer des liens, dâoublier les problÃĐmatiques quotidiennes, professionnelles et personnelles. Câest le meilleur moyen pour consolider les ÃĐquipes et dÃĐvelopper de la solidaritÃĐ entre chaque collaborateur.
9) Des vacances supplÃĐmentaires pour dÃĐcompresser
On se rappelle tous de ce PDG chinois qui avait emmenÃĐ ses plus de 6 400 salariÃĐs en vacances dans une des plus belles villes du sud de la France, Nice. De nombreuses entreprises proposent des sÃĐjours au ski par exemple à leurs salariÃĐs pour les rÃĐcompenser de leurs performances. En participant ou en offrant des vacances aux salariÃĐs, elle participe à leur bonheur familial et amÃĐliore leur qualitÃĐ de vie.
10) Des vacances supplÃĐmentaires pour dÃĐcompresser
Dites-les âvacances illimitÃĐesâ en effet, certaines entreprises se sont inspirÃĐes de Virgin aux Ãtats-Unis, qui permet à ses employÃĐs de prendre autant de vacances qu’ils le souhaitent.
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