Le guide des avantages salariés
Chèques cadeaux, tickets restaurant ou activités sociales et culturelles co-financées par le CSE : voici quelques-unes des avantages salariaux les plus populaires.
Selon une étude menée par Randstad en 2021, la rémunération et les avantages salariés restent le critère principal de leur choix d’entreprise pour 65% des français.
Le salaire est un élément de rémunération, parmi une multitude d’autres. La rémunération globale d’un employé comprend toutes les formes de contreparties financières et non financières. Parmi les composantes les plus courantes, vous trouverez le salaire fixe, les primes variables, les avantages sociaux, les avantages en nature et les avantages offerts par un CSE.
Dans cet article, nous vous détaillons les différents types d’avantages salariés et les bénéfices qu’en retirent les entreprises qui les mettent en place auprès de leurs collaborateurs.
Qu’est-ce qu’un avantage salarié ?
S’il reste le facteur clé, le salaire n’est plus le seul élément de rémunération à prendre en compte pour fidéliser vos collaborateurs ou attirer des candidats.
Les salariés ont aujourd’hui de nouvelles attentes, qui ont évolué par rapport aux changements technologiques, sociétaux ou environnementaux.
Les « avantages salariés » sont, par définition, tous les avantages offerts aux salariés, en plus de leur rémunération, pour récompenser leur investissement. Ils sont directement financés par l’employeur et visent à améliorer la satisfaction des employés envers leur entreprise.
Ils peuvent prendre des formes variées : protection sociale, subventions, primes, avantages en nature, chèques cadeaux, etc. Ces moyens de rémunération complémentaires sont souvent pécuniaires. Mais ils peuvent également représenter des contreparties non financières, contribuant à l’amélioration des conditions de travail des salariés (télétravail, flexibilité, …).
Mettre en place des avantages salariés, quels sont les bénéfices ?
Les employés et les candidats sont de plus en plus volatiles. Les entreprises doivent répondre à leurs nouvelles attentes en termes d’organisation de travail, de qualité de vie et d’épanouissement.
Néanmoins, la rémunération reste un élément clé de la proposition de valeur de votre entreprise. Plus elle sera importante, plus vous serez attractif aux yeux des collaborateurs et candidats.
Les avantages salariés permettent donc d’augmenter la rémunération globale, avant 4 bénéfices immédiats et concrets :
1. Augmenter le pouvoir d’achat
Les avantages salariés constituent un moyen direct ou indirect de rétribuer davantage vos employés. Que ce soit à travers des chèques cadeaux, des subventions ou des réductions à des abonnements, vous leur permettez d’augmenter leur qualité de vie.
2. Fidéliser vos collaborateurs
Si ces derniers obtiennent des avantages qu’ils apprécient, vous leur ôtez déjà une raison d’aller voir ailleurs. Personne n’a envie de quitter une entreprise qui nous gâte.
Bien sûr, un salarié qui ne se plaît plus dans son poste ne restera pas uniquement pour les places réduites à Disneyland. Mais quand il s’agit de voyages ou de locations de vacances à tarif privilégié, un collaborateur peut se poser deux fois la question avant de démarcher les entreprises concurrentes.
3. Attirer de nouveaux talents
Un candidat va d’abord regarder le poste, les responsabilités, la culture d’entreprise… Mais ensuite, soyez sûr qu’il va comparer les packages de rémunération, à savoir le salaire, les primes variables et les avantages salariés.
Les avantages s’ajoutent à l’attractivité du poste, ou au contraire compenser certains points en défaveur de l’entreprise. Selon le profil du candidat, une place réservée en crèche peut devenir un véritable atout de recrutement.
4. Améliorer la QVT
Selon une étude proposée par Harvard et le MIT, un salarié heureux au travail est 31% plus productif. L’amélioration de la qualité de vie au travail a donc une véritable incidence sur la performance globale de l’entreprise.
Certains avantages salariés ont un impact considérable sur le bien-être des salariés. Par exemple, la mise en place du télétravail vient contrebalancer des bureaux mal situés ou mal desservis par les transports en commun. Une meilleure flexibilité du travail agit directement sur l’équilibre, la réduction du stress et l’épanouissement des salariés.
Quels sont les types d’avantages salariaux existants ?
1. Les avantages sociaux
Ce sont des compléments de salaire accordés en plus de la rémunération fixe et variable, et exonérés de charges sociales.
Parmi les plus courants en entreprise, nous pouvons citer : des jours de congé supplémentaires, des accords de protection sociale, des régimes de retraite complémentaires, des primes de participation et d’intéressement, des primes de transport, des restaurants professionnels ou des tickets restaurant, …
Ils contribuent directement à augmenter le pouvoir d’achat du collaborateur et à améliorer sa protection sociale actuelle et future.
2. Les avantages en nature
Ils sont très appréciés des salariés car ils améliorent significativement la qualité de vie. Néanmoins, il faut bien différencier ceux rendus obligatoire par la fonction occupée et ceux qui représentent des « cadeaux ».
Par exemple, la voiture de fonction, l’ordinateur ou le téléphone portable sont nécessaires pour mener à bien certaines missions, notamment commerciales.
A l’inverse, certains avantages visent spécifiquement l’épanouissement personnel du salarié : abonnement à une salle de sport, bons d’achats ou chèques cadeaux, coffret d’épicerie fine.
3. Les avantages accordés par un CE / CSE
Alors que les avantages précédents sont directement mis en place par l’employeur, les avantages suivants sont davantage liés aux activités en dehors du temps de travail. Ils visent à développer les opportunités de loisirs pour les salariés.
Les avantages CSE sont souvent attribués sous forme de subventions ou de billetterie à tarif réduit :
- Pour la culture : concerts, théâtres, cinémas, musées.
- Pour les activités sportives : mise à disposition d’équipements, inscription dans un club,
- Pour les vacances : places réservées en campings / clubs, tarif privilégié pour les locations, colonies pour enfants, prise en charge partielle des frais de transport.
- Des cartes cadeaux multi-enseignes ou dans des centres commerciaux.
- Des partenariats avec des commerçants locaux.
Le top 5 des avantages les plus populaires
Comme vous avez pu le voir, la liste des avantages salariés est longue et diversifiée. Alors comment choisir ceux à mettre en place en priorité dans votre entreprise ?
Voici les 5 avantages salariés les plus plébiscités :
1. Les cartes cadeaux / chèques Culture
Ils permettent d’acheter des biens de consommation ou produits high-tech qu’on ne s’offrirait peut-être pas.
2. Les subventions Vacances / Voyages
Ils améliorent directement notre qualité de vie en permettant de partir en vacances à tarif réduit.
3. Un service de garde d’enfant
Faire garder ses enfants de moins de 3 ans est un casse-tête logistique et une charge financière importante. Que ce soit par l’attribution d’une subvention financière ou par la réservation d’une place en crèche privée, c’est un avantage très apprécié des jeunes parents.
4. Le remboursement d’un abonnement sportif
Contribuer financièrement à l’adhésion à une salle de sport ou à un club permet de lever certaines barrières. Et surtout cela démontre une volonté d’entreprise que les employés et/ou leurs enfants s’investissent dans une activité sportive.
5. La participation à un abonnement de transport
Par souci économique, par praticité ou pour exprimer des valeurs écologiques, certains collaborateurs se déplacent par métro, tram ou train. Afin de les encourager dans cette voie, vous pouvez financer une partie de leur abonnement SNCF ou RATP.
Selon votre organisation, vos atouts et vos contraintes, d’autres avantages peuvent être réclamés par vos employés : livraison de repas, cours de yoga, abonnement Netflix, … Pour compléter la liste, nous vous recommandons de jeter un oeil à notre article dédié au top 10 des meilleurs avantages sociaux.
Pour contribuer efficacement à développer la satisfaction collaborateur au sein de votre entreprise, nous vous conseillons de leur demander leur avis, tout simplement.
La mise en place d’une stratégie globale de rémunération des employés offre à votre entreprise un avantage concurrentiel en termes de gestion des ressources humaines. Cela démontre que vous placez le pouvoir d’achat et le bien-être de vos salariés au cœur de votre stratégie d’entreprise. En termes d’attraction et de rétention des talents, les avantages salariés sont des leviers différenciants indispensables.
